Njusja de Gier 是 Kvadrat 集团的高级营销副总裁，亦是高级管理团队中的一员。

“在 Kvadrat，我们汇聚不同的文化背景、人生经历以及个人观点，这便是我们展现出的多元化及包容性。 对我而言，这是强有效的个人动力。 作为高级管理团队的成员，我能够有所作为，并积极推动发展进程。”

问： 是什么令你留在 Kvadrat 任职？

我的 Kvadrat 职业之旅始于 2008 年，当时我遇到了我们的首席执行官 Anders Byriel。 他常能令人感到备受鼓舞，也令我感到自己能够有所作为，并协助塑造和构建公司的未来。 Kvadrat 不同于我以往任职过的所有大型公司。 Kvadrat 拥有开放式的文化，所有人的观点都能被听到。 我们致力于完善业务的每一个部分，欢迎所有人员提出自己的见解。

问： 在你看来，Kvadrat 的工作氛围如何？

在我看来，这里的工作氛围充满家庭温馨之感，热情四溢且满是创新创想。 在 Kvadrat，“我们”总是位于“我”之前。 我们的公司文化崇尚高效处理业务，但是实际的办公氛围却如相互关怀的大家庭般，我们在一起度过了许多愉悦的时光，并制作完成诸多备受赞誉的产品和项目。 我们不仅拥有温馨友好的内部工作环境，我们与外部合作伙伴的相处氛围亦是如此。 Kvadrat 的职员对自己所做的一切满怀热情，而创造力也是我们不断前行的主要动力之一。

问： 在 Kvadrat 任职期间，你最自豪的成就是什么？

这很难回答，因为在我任职期间，我和团队成员一起完成了许多令人惊艳的工作。 如果一定要细说一些，我的几个首选包括我们的艺术设计项目、出版物、线上杂志《Interwoven》，以及我们与 Raf Simons 携手展开的合作项目。

然而，最令我倍感自豪的是自我加入 Kvadrat 以来，我所拥有的一切经历。 我们从一家纺织品制作公司发展至今，成为如今引领设计品牌的领衔企业，并有诸多建筑师、设计师、艺术家及潮流品牌希望与我们携手合作。

问： 作为 Kvadrat 的高级管理团队成员，你会如何描述 Kvadrat 运营中具有的多元化和包容性？

在 Kvadrat，我们汇聚不同的文化背景、人生经历以及个人观点，这便是我们展现的多元化和包容性。 我们尊重个人的独特之处，并鼓励发扬具有归属感的公司文化，竭力令全体成员都感到被包容接纳，且能切实表达自己的观点。 因此，我们致力于构建包容性的文化氛围，确保全体员工拥有平等的机会，令他们能够自由实现自己的目标和梦想，并在表现出真实的自我时感到安全。

问： Kvadrat 目前的员工队伍及运营过程中的多元化如何？你所在地区的发展目标是？

在团队成员方面，我们希望能够增加业务各领域的女性领导人员数量。 截止目前，我们遍布全球的管理人员中有 45.8% 是女性。 我们的子公司与当地社区积极合作，招募及培养当地人才。 我们的员工中约有 65% 不是丹麦人。 此外，我们的全新目标是令公司更具包容性，提高招聘及留任员工中的少数群体人员数量。 在全球市场营销部中，70% 的管理人员为女性。我们拥有非常多元化的国际团队，其中包括数个和我一样拥有少数民族混血背景的成员。 对我而言，这是强有效的个人动力。 作为高级管理团队的成员，我能够有所作为，并积极推动 D&I（多元化和包容性）的发展进程。

问： 为提高 Kvadrat 的包容性，员工及管理人员可以获得哪些培训/发展机会？

我们在所有提供的培训及发展项目中，采用透明公开且客观公正的准则来判定职业发展机会，并为所有员工提供平等的机会，协助他们充分挖掘自己的潜能。 我们持续履行承诺，积极打造更具包容性的文化氛围，协助所有领导人员接受培训，确保能够正确识别和避免偏见，以便他们更好地指导及发展各自的团队。