我们致力于实现联合国可持续发展目标5：性别平等。我们希望营造多元化和具有包容性的工作环境。构想的多元化是我们所有业务领域创意和创新的推动力。通过为所有员工提供平等机会，我们致力于支持员工的发展，使其充分发挥潜力。
我们的成功依靠的是我们团队的独特优势、经验和兴趣。我们希望确保在 Kvadrat 营造一个尊重多样性并使其蓬勃发展的环境。我们的多元化配额和消除结构性偏见将促进长期的文化变革，并确保我们不会将多元化和平等视作理所当然。
至 2025 年，女性领导者比例将达到 50%
我们确保 Kvadrat 男女员工的薪酬平等
至 2024 年，我们将为所有父母提供至少八周的带薪育儿假
Ensuring equal access to parental leave
In 2024, we completed the implementation of the Kvadrat Parental Policy, guaranteeing a minimum of eight weeks of paid parental leave for all employees, regardless of gender. This initiative reflects our commitment to inclusivity and work-life balance across our global workforce.
Kvadrat 全球父母的带薪育儿假
我们的目标是营造一个鼓励多元化的工作环境，让所有员工都有平等的机会培养他们的才华。在 2023 年，我们为实施平等的育儿假目标奠定了基础，旨在缩小差异。从 2024 年起，所有 Kvadrat 父母都将获得至少八周的带薪育儿假。
47% 女性中层管理人员
与 2022 年相比，2023 年女性在中层管理层的占比增加了 2.3 个百分点。这一进步使我们更接近于到 2025 年实现所有组织层面的 50/50 性别平衡 目标 。