Kvadrat 全球父母的带薪育儿假

我们的目标是营造一个鼓励多元化的工作环境，让所有员工都有平等的机会培养他们的才华。在 2023 年，我们为实施平等的育儿假目标奠定了基础，旨在缩小差异。从 2024 年起，所有 Kvadrat 父母都将获得至少八周的带薪育儿假。

47% 女性中层管理人员

与 2022 年相比，2023 年女性在中层管理层的占比增加了 2.3 个百分点。这一进步使我们更接近于到 2025 年实现所有组织层面的 50/50 性别平衡 目标 。